【品牌陕西网】官网讯：（三秦品牌中心执行官、品牌陕西网执行总编：赵妮/整理报道）在品牌竞争日趋激烈的当下，人才已成为驱动企业持续发展、实现品牌战略目标的核心引擎。构建科学完善的品牌人才梯队建设体系，不仅是企业应对人才流动风险的关键举措，更是保障品牌长期竞争力的重要基石。

资深品牌专家、陕西省三秦品牌发展促进中心、全球三秦品牌领袖联席会主席李俊成本次分享，将从品牌人才梯队建设体系核心内涵与核心品牌人才精准识别两大维度，为企业品牌人才梯队搭建筑牢理论根基、明晰实操方向。

品牌人才梯队建设体系，是企业为保障品牌战略持续落地，通过系统化识别、培养、储备与任用各级各类核心品牌人才，所构建的可持续人才供给与发展机制。这一体系并非单一的人才储备库，而是一套动态闭环的品牌人才全周期管理系统，贯穿人才识别、培养、使用、储备、迭代的全流程，确保企业在不同发展阶段均能获得充足且适配的品牌人才支撑。其核心价值集中体现在四方面：一是保障品牌战略落地，以贴合品牌发展需求的人才布局，将人才优势转化为品牌战略高效执行优势；二是提升品牌人才留存率，凭借清晰的职业发展通道与系统化培养路径，增强核心品牌人才的归属感与忠诚度；三是加速品牌人才成长，依托标准化培养机制与实战历练机会，大幅缩短品牌人才成长周期，快速匹配企业品牌建设用人需求；四是强化品牌核心竞争力，高素质品牌人才梯队为企业注入持续创新活力，助力企业在品牌市场竞争中牢牢占据主动。

核心品牌人才是品牌人才梯队建设体系的核心载体，其识别工作的精准度，直接决定梯队建设的整体成效。企业需从绩效表现、能力素质、发展潜力、价值观匹配四大维度，建立科学完备的核心品牌人才识别标准，确保筛选出的人才既契合当前品牌岗位履职需求，又具备未来品牌建设进阶发展潜力。

绩效表现维度，是核心品牌人才识别的基础门槛，重点考察人才在品牌相关工作中的实际成果与履职效能，具体涵盖品牌工作绩效达成水平、品牌核心目标完成率及品牌专项任务执行质量，直接体现人才当下的品牌工作价值，是人才入选品牌梯队的首要前提。

能力素质维度，聚焦核心品牌人才的综合胜任力，包含品牌通用核心能力、品牌专业实操技能与持续学习能力。其中，品牌通用核心能力是品牌岗位人员必备的基础能力，如品牌沟通协调、品牌问题研判解决等；品牌专业实操技能是胜任特定品牌岗位的核心支撑，如品牌策划、品牌传播、品牌运维管理等，是开展品牌相关工作的核心抓手；持续学习能力则是人才适配品牌迭代升级与岗位需求变化的关键，决定其能否在长期品牌建设中持续创造价值。

发展潜力维度，着眼核心品牌人才的成长空间与未来价值，涵盖品牌工作成长速度、品牌项目抗压能力与品牌创新突破意识。成长速度体现人才在品牌领域的学习适配效率，是快速承接更高阶品牌工作的前提；抗压能力是人才应对复杂品牌任务、突破工作瓶颈的心理韧性；创新突破意识是推动品牌优化升级、实现品牌差异化发展的重要动力，这一维度可助力企业精准识别具备未来品牌领导力与专业深耕潜力的后备人才。

价值观匹配维度，是核心品牌人才识别的重要保障，重点考察人才对企业品牌文化的认同度、品牌工作团队协作力与岗位责任心。价值观高度匹配，能确保人才与企业品牌战略同频共振，在实现个人职业成长的同时，同步推动企业品牌整体发展；优质的团队协作能力与强烈的岗位责任心，更是人才融入品牌工作团队、发挥多方协同效应的关键前提。

品牌人才梯队建设体系的构建是一项长期系统工程，清晰的体系认知与精准的核心人才识别，是启动这项工程的关键第一步。唯有充分吃透品牌人才梯队建设体系的核心内涵与价值，熟练掌握科学的核心品牌人才识别标准，企业才能为后续品牌人才的针对性培养、分层储备与高效任用筑牢坚实基础，为企业持续发展与品牌长远建设注入源源不断的人才动力。

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